富士電機
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お知らせ
お知らせ

2013年11月14日
富士電機株式会社

くるみんマークを取得しました

  富士電機は厚生労働省東京労働局より「子育てサポート企業」として認定を受け、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。
  当社では、社員にとって働きやすい環境を整備することで、社員が仕事と子育てを両立し、十分に能力を発揮できるよう取組みを推進してまいります。

(ご参考) 厚生労働省「両立支援のひろば」
http://www.ryouritsu.jp/hiroba/nintei.php

 

くるみん

■ワーク・ライフ・バランスの推進に向けた目標と主な取り組み

目標: 育児・介護をしながら就業する従業員に、会社の制度を分かりやすく周知する。
  【取り組み内容】 イントラネット内に「ライフステージガイド」を掲載

目標: 総実労働時間の縮減や多様な人材の活躍に向けた効率的な働き方・新しい働き方を実現する。
  【取り組み内容】
  @新任幹部社員研修での労働時間削減に向けた啓発の実施
    ・両立支援制度に関する啓発(2011年度)
    ・ワーク・ライフ・バランスに関する啓発の実施(2012年度)

  A5連続休暇取得の推進
    幹部社員(2010年度〜実施中)
    一般社員(2012年度〜実施中)

  B定時退社日の設定とパトロールの励行

  C年次有給休暇の時間単位取得制度の導入
    小学校3年生修了までの子を有する者(2011年度)
    小学校6年生修了までの子を有する者(2012年度)

  D育児に関する就業時間の短縮制度対象期間変更
    小学校3年生の3月末日に到達する以前の子を有するもの
    →小学校6年生の3月末日に到達する以前の子を有するもの(2012年度変更)

  E配偶者海外転勤休職制度の導入(2011年度)


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