次世代育成支援行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定します。
１．計画期間
平成23年4月1日〜平成25年3月31日までの２年間。
２．内 容
目標１
育児休業等の取得状況を次の水準以上とする。
男性社員 1人以上取得すること。
女性社員 取得率100％を維持すること。
＜対策＞
◆平成23年度
男性の育児休職取得の障壁を把握・対策案を検討
◆平成24年度
上記対策案の実行
目標２
育児・介護をしながら就業する従業員に、会社の制度を分かりやすく周知する。
＜対策＞
◆平成23年
周知すべき内容の洗い出し・整理
◆平成24年度
育児休職を利用するプロセスに応じた体系立った情報整理
以 上
富士アイティ株式会社
