社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。
１．計画期間
令和3年4月1日～令和6年3月31日まで
２．内 容
目標１
計画期間内の育児休業の取得状況を次の水準以上とする。
男性社員 1人以上取得すること
女性社員 取得率100％を維持すること
＜対策＞
◆令和3年度～
従業員に対する啓蒙活動
男性社員が育児休業を取得しやすい環境の整備について、検討する。
目標2
育児をしながら就業する従業員に、会社の制度を分かりやすく周知する。
＜対策＞
◆令和4年度～
育児休職を利用するプロセスに応じた体系立った情報充実
目標3
育児のための年次有給休暇取得、テレワーク利用促進のための施策実施
＜対策＞
◆令和5年度～
定期的な社内周知、管理者への呼び掛け等、取得促進への啓発を行う。
以 上
富士アイティ株式会社