A. | 選考にあたって必須の資格はありません。 | |
経済産業省認定、「基本情報技術者」資格取得に向けて、会社がサポートします。 |
A. | コミュニケーションシートには、語学力の客観データ(TOEICスコア等)をご記入いただく欄があります。 | |
選考においては語学力だけではなく、様々な能力や人間性を総合して判定していますが、 海外拠点向け業務もあるため工場とのシステム連携など、外国語を使う機会も少なくないため、今後に向けて語学力を高めようとする姿勢を評価します。 |
A. | 採用担当へ個別にお問い合わせ下さい。 | |
なお、時期によっては業務の関係等でご希望に添えないケースもありますので予めご承知おき願います。 |
A. | 入社後、富士電機集合教育が2ヵ月間、当社独自の技術研修が4ヵ月間です。 | |
技術研修では、詰め込み教育や机上の教育ではなく、配属後の実践的な知識を取得する内容となっており、 基礎〜プログラミング〜システム開発〜成果物発表会まで一連の工程を学びます。 |
A. | 新人研修期間中に配属面談を行い、個人の特性や適性を考慮し、配属先を決定します。 | |
配属後も、入社2年間のOJT教育により、先輩社員や上司がしっかりフォローします。 |
A. | 富士電機の海外拠点向けの業務もあるため、機会はあります。 | |
また、「海外トレーニー」という制度があり、技術や語学研修を兼ねた研修制度で、海外にある富士電機の拠点に派遣され、様々な業務に携わっていただきます。 |
A. | もちろん、育児休職も取得でき、育児休職後の復帰もできます。 | |
社員が仕事と育児を両立できるよう、育児に関わる諸制度の充実に取り組んでいます。 |
A. | 人事異動により、転勤が必要な場合もあります。 | |
人事異動を通して、新しい見解や技術が身につき、仕事の幅が広がり社員の成長のきっかけになると考えています。 |
A. | 時期や部署により異なりますが、平均すると月/16時間となっています(2017年度実績)。 | |
恒常的に残業が多いと言いうわけではなく、プロジェクトなどのピークを過ぎると減る傾向です。 |
A. | 2019年3月現在で、従業員数は286名(男234名、女52名)、平均年齢は45.3歳(男45.9歳、女42.4歳)、平均勤続年数は20.8年(男21.4年、女18.0年)です。 |
A. | 2019年3月現在、入社5年以内の新卒採用者の退職率は0%です。 |