当社の人事処遇制度について
当社の社員に求める業務のやり方は、
- 主に、企画・創造的な非定型業務を包括的な管理の下、自主的に遂行できる
ことになります。
その中で、社員のスキルアップの促進と成果・実績をストレートに反映させる目的から、
- 毎年の目標に対する成果・行動特性の評価を、毎年の評価に加味して処遇の洗い替えが行われる
ようにすべく、以下の賃金体系・キャリアパスとなっています。
賃金体系
等級別定額の職能給と、成績に応じて支払われる成果給(行動特性+業務目標)が月例給与となります。
キャリア・パスのイメージ
幹部社員 | <各選考会の内容> | |
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幹部社員として、高度な専門性やリーダーシップに加え、マネジメント能力も見極め |
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企画職Ⅰ級 | ||
企画職社員としての幅の広がりの見極め |
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企画職Ⅱ級 | ||
成果を軸に処遇される企画職社員としての見極め |
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企画職Ⅲ級 |