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富士電機ITセンター株式会社

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人事処遇制度


当社の人事処遇制度について

当社の社員に求める業務のやり方は、

  • 主に、企画・創造的な非定型業務を包括的な管理の下、自主的に遂行できる

ことになります。

その中で、社員のスキルアップの促進と成果・実績をストレートに反映させる目的から、

  • 毎年の目標に対する成果・行動特性の評価を、毎年の評価に加味して処遇の洗い替えが行われる

ようにすべく、以下の賃金体系・キャリアパスとなっています。

賃金体系

等級別定額の職能給と、成績に応じて支払われる成果給(行動特性+業務目標)が月例給与となります。

キャリア・パスのイメージ

幹部社員 <各選考会の内容>
↑ 幹部社員として、高度な専門性やリーダーシップに加え、マネジメント能力も見極め
  • 経営管理知識試験の学科試験の認定が必要
  • 上記の認定者で、業務目標成果論文による個人面談、課題論文によるグループディスカッションを通じた格付け見直し選考会を経て、昇格を決定する。
企画職Ⅰ級  
↑ 企画職社員としての幅の広がりの見極め
  • 学科認定はなし
  • 業務目標成果論文による個人面談、課題論文によるグループディスカッションを通じた格付け見直し選考会を経て、昇格を決定する。
企画職Ⅱ級  
↑ 成果を軸に処遇される企画職社員としての見極め
  • 基礎知識試験(全社共通で3科目)の学科試験の認定が必要
  • 上記の認定者で、業務目標成果論文による個人面談を通じた格付け見直し選考会を経て、昇格を決定する。
企画職Ⅲ級  

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