次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定します。

平成22年4月1日～平成24年3月31日までの2年間

目標 1	育児休業等の取得状況を次の水準以上とする。男性社員･･･1人以上取得すること女性社員･･･取得率を70％以上とすること
目標 2	家庭と仕事の両立をより円滑に行なうことを支援するため、育児短縮勤務制度の勤務パターンを複数化する。
目標 3	育児休職者の休職中のフォロー並びに円滑な復職に資する支援ツールを導入する。
目標 4	社員全員の所定外労働時間削減に向けた体制整備を行なう。