教育・研修制度

富士電機ITソリユーションでは、一人ひとりがキャリアアップしてプロの人材になれるよう、様々な研修を用意しています。自己成長を目指す方にとって充実した教育環境となっています。
新入社員から幹部社員まで階層に応じた階層別研修、職種に応じた職種別専門研修、資格取得支援制度があり、各種研修受講の機会により、自己のスキルアップが図ることができます。

人材育成専門組織『次世代人材開発室』

当社では、行動規範「3K+K」に掲げているように、勤勉であることが大切だと考えています。
常に学び続け、どのような場面であっても精力的に物事に取り組み、お客様のために、社会のために、そして家族のために自分を磨き高めることが行動目標のひとつです。
こうした社員の活動を支援するために、専門組織である『次世代人材開発室』を2016年10月に設立しました。
社員が主体的に学んでこそ、その効果が一段と大きなものになります。『次世代人材開発室』では継続的に意識付けを図り、社員が積極的に能力開発に取り組めるよう推進しています。

次世代人材開発室の人材育成コンセプト

階層別研修

階層別研修では、企業人として備えるべきビジネススキルを学びます。年次や階層に見合ったスキルをステップアップして習得できる仕組みがあるので、着実にキャリアップが行えます

※上記研修内容は一例です。

一般層向け研修の様子
ファーストキャリア(2年目)向け研修の様子

職種別研修

職種別研修では、職種ごとの専門知識を学びます。職種別に基礎から学べる研修制度とフレームワークがありますので、専門外の学部からの入社でも着実に専門知識を身につけ、プロフェッショナルになることが可能です。
また、資格取得支援制度がありますので、職種ごとに必要な資格を会社のサポートを受けながら、取得していくことができます。

※上記研修内容は一例です。
※資格取得支援制度:取得した資格に応じて受験料の負担や表彰金などが受け取れる制度です。

新人研修

人材育成に注力している当社では、入社後1年間は教育期間と捉えています。まずは入社後1~3カ月間の集合研修を実施し、社会人としての基礎的なスキルや職種ごとの基礎スキルを習得していただきます。

※上記研修内容は一例です。

新人研修の様子
富士通大手パートナー新人合同研修の様子

新人トレーナー制度

新人研修後は現場配属となり、OJTにて様々なことを学んでいただきます。特に不安が大きい入社後1年間は、育成研修を受けたトレーナーが実務を通してマンツーマンできめ細やかなサポートを行いますので、安心して業務に取り組めます。

※上記研修内容や時期は一例です。