富士電機

夢かかげ、かなえ、はなて。Recruiting Information 2017

人事制度

富士電機の主な人事制度についてご紹介します。

評価制度

当社は「社員が生み出す価値や成長」をストレートに処遇に反映できる制度を導入しています。ただし、成果といっても賃金のすべてが成果により決まるわけではありません。成果に至るまでにどのように行動を起こし目標を達成したか、その過程についても評価の対象となります(行動特性評価制度)。
また、昇級には「社内選考会」を実施し、各人の能力、仕事の成果を公正に評価しています。

社内公募制度

会社のニーズと社員の希望を一致させ、個人の能力を最大限活用することと組織の活性化を図る制度です。応募要件を満たしていれば誰でも、公募選考にチャレンジできます。

自己啓発・リフレッシュ支援制度

当社は社員の能力開発に積極的に取り組んでいます。業務に必要な教育はもちろん、業務に直接関係の少ない自己啓発や余暇活動への支援(費用を負担)についても行っています。

選択定年延長制度

他社に先駆けて65歳まで定年年齢を延長できる制度を導入しています。(60歳以降定年年齢を選択できます) 各人のニーズに合ったライフプランを設計することが可能です。