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FAQ
疑問や質問をグループ分けして、採用担当がお答えします。
採用全般について
Q.語学力は選考時にどの程度求められますか？
A.「日本の富士電機」から「世界の富士電機」を目指すにあたり、新入社員の皆さまにも一定の語学力を求めています。
コミュニケーションシートには語学力の客観データ（TOEICスコア等）を記入いただく欄があります。ここで客観データをお持ちでない方は、「今後に向けて語学力を高めようとする姿勢」を評価します。
Q.技術系職種と文理不問職種の併願はできますか？
A.できません。どちらかの職種にてご応募ください。
Q.理系ですが、文系の職種に応募することも可能ですか？
A.可能です。当社では理系の方々に幅広く活躍していただきたいという主旨から、事務・営業系の職種を「文理不問職種」として募集しています。
Q.2014年度の大卒採用人数はどれくらいですか？
A.現時点では未定ですが、昨年並みと考えています。
［参考］
2012年入社（実績） 技術系職種：85名 文理不問職種：31名
2013年入社（予定） 技術系職種：78名 文理不問職種：25名
Q.海外留学生（外国人）の選考は、どのように行っていますか？
A.通常の選考に加わっていただきます。
Q.海外の大学出身ですが、応募できますか？また、卒業時期が2014年3月以外の場合、入社時期を早める（遅らせる）ことは可能ですか？
A.応募可能です（ただし、過去に実施した当社採用選考に参加していない方を対象とします）。ただ、入社時期については通常と同じ4月となります。
配属・異動について
Q.配属先は「いつ」、「どのように」決まるのですか？
A.配属先は皆さまの希望を伺ったうえで、最終的には適性・部門ニーズ等を総合的に勘案して入社後に決定します。
Q.内定後から配属までのスケジュールについて教えてください（内定者研修など）。
A.内定者研修は11月以降に始まり、入社まで続きます。例えば、今年度は「英語」「中国語」をはじめとした語学研修、入社後に役立つ実務スキル習得（e-learning）等を実施しています。
Q.入社後に部署（会社）異動を希望することはできますか？
A.日ごろのコミュニケーション以外にも、年に2回の「上司との面談」、「入社3年目研修フォロー面談」など、自分のキャリアプランについて上司と認識を共有する機会を設けています。
Q.海外勤務の機会はありますか？
A.配属部門・職種によってはありえます。
また、2011年度より、新入社員教育の一環で、生産拠点での「ものつくり実習」を実施しています。
今後一層、海外展開を加速させていくため、海外勤務の機会はさらに多くなると考えます。
会社生活全般について
Q.福利厚生は充実していますか？
A.充実した制度が整っています。
寮・社宅の完備を始め、家賃補助制度、また、保養所、各種体育施設、診療所などもあります。
Q.会社の雰囲気はどのような感じですか？
A.職場によっても異なりますが、若手社員のアンケート結果は以下の通りです。
Q．富士電機の印象をひとことで言うと？
１位． おだやか （30％）
２位． 風通しがいい（28％）
３位． まじめ （17％）
※その他、「縁の下の力持ち」「人が優しい・親切」という声もありました。
Q.離職率はどれくらいですか？
A.入社3年目でおよそ7〜8％です。