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富士電機ITセンター株式会社

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次世代育成支援対策促進法に基づく行動計画の基本骨格

  富士電機ITセンター株式会社 行動計画  
 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。
1.計画期間
平成31年4月1日〜平成33年3月31日までの2年間
2.内  容
目標1 育児休業等の取得状況を次の水準以上とする。
    男性社員・・・1人以上取得する
    女性社員・・・取得率を90%以上とする
<対策>
平成31年度〜 従業員に対する啓発活動の継続
目標2 男女問わず、育児をしながら就業する従業員に、会社の制度を分かりやすく周知する。
<対策>
平成31年度〜 育児休職に関する体系立った情報提供の継続
仕事と育児との両立に向けた教育の充実
目標3 総実労働時間の縮減や多様な人材の活躍に向けた効率的な働き方を実現する。
<対策>
平成31年度〜 長時間労働是正に向けた取り組みの強化
休暇取得促進施策の継続
以上
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