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富士電機ITセンター株式会社

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人事処遇制度


当社の人事処遇制度について

当社の社員に求める業務のやり方は、

  • 主に、企画・創造的な非定型業務を包括的な管理の下、自主的に遂行できる

ことになります。

その中で、社員のスキルアップの促進と成果・実績をストレートに反映させる目的から、

  • 毎年の目標に対する成果・行動特性の評価を、毎年の評価に加味して処遇の洗い替えが行われる

ようにすべく、以下の賃金体系・キャリアパスとなっています。

賃金体系

等級別定額の職能給と、成績に応じて支払われる成果給(行動特性+業務目標)が月例給与となります。

キャリア・パスのイメージ

幹部社員 <各選考会の内容>
↑ 幹部社員として、高度な専門性やリーダーシップに加え、マネジメント能力も見極め
  • 経営管理知識試験の学科試験の認定が必要
  • 上記の認定者で、業務目標成果論文による個人面談、課題論文によるグループディスカッションを通じた格付け見直し選考会を経て、昇格を決定する。
企画職Ⅰ級  
↑ 企画職社員としての幅の広がりの見極め
  • 学科認定はなし
  • 業務目標成果論文による個人面談、課題論文によるグループディスカッションを通じた格付け見直し選考会を経て、昇格を決定する。
企画職Ⅱ級  
↑ 成果を軸に処遇される企画職社員としての見極め
  • 基礎知識試験(全社共通で3科目)の学科試験の認定が必要
  • 上記の認定者で、業務目標成果論文による個人面談、課題論文によるグループディスカッションを通じた格付け見直し選考会を経て、昇格を決定する
企画職Ⅲ級  

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