次世代育成支援対策促進法に基づく行動計画の基本骨格

富士電機ＩＴセンター株式会社　行動計画

　社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。

１．計画期間

令和３年４月１日～令和７年３月３１日までの４年間

２．内　　容

目標１	育児休業等の取得状況を次の水準以上とする。　　　　男性社員・・・１人以上取得すること　　　　女性社員・・・取得率を９０％以上とすること

＜対策＞
令和３年度～	従業員に対する啓発活動の継続

目標２	育児をしながら就業する従業員に、会社の制度を分かりやすく周知する。

＜対策＞
令和３年度～	育児休職に関する体系立った情報提供の継続仕事と育児との両立に向けた教育の充実

目標３	総実労働時間の縮減や多様な人材の活躍に向けた効率的な働き方・新しい働き方を実現する

＜対策＞
令和３年度～	長時間労働是正に向けた取り組みの継続休暇取得促進施策の継続フレックスタイムの有効活用による柔軟な勤務制度の継続

以上