富士電機ITセンター株式会社 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。
1 計画期間
平成23年4月1日〜平成25年3月31日までの2年間
2 内容
目標1 育児休業等の取得状況を次の水準以上とする。
男性社員・・・1人以上取得すること
女性社員・・・取得率を70％以上とすること
| 平成23年度〜 | 男性の育児休職取得の障壁を把握・対策案を検討 |
|---|---|
| 平成24年度〜 | 上記対策案の実行 |
目標2 育児・介護をしながら就業する従業員に、会社の制度を分かりやすく周知する。
| 平成23年度〜 | 周知すべき内容の洗い出し・整理 |
|---|---|
| 平成24年度〜 | 育児休職を利用するプロセスに応じた体系立った情報整理 |
目標3 総実労働時間の縮減や多様な人材の活躍に向けた効率的な働き方・新しい働き方を実現する。
| 平成23年度〜 | 労働時間管理に関する啓発の充実・強化（新任管理者研修） 管理職層による休暇取得の率先垂範や定時退社日の励行等による総実労働時間の縮減に向けた努力 効率的・多様な働き方を実現する仕組みの検討・試行 |
|---|---|
| 平成24年度〜 | 効率的・多様な働き方を実現する仕組みの導入 |
以上
