富士電機

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MESSAGEメッセージ

富士電機をさらに強い企業へ。
キャリア人材の力に期待しています。

山内 俊博
人事・総務室
人事部長

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INTERVIEW社員インタビュー

  • INTERVIEW1

    少数精鋭で、大きなビジネスを動かす。
    キャリアを高めるには、絶好の環境。

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    A.S

    営業本部 社会インフラ統轄部 営業第一部

  • INTERVIEW2

    次世代のパワーデバイスの開発に挑む。
    キャリア入社でも、大きな裁量を持てる。

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    K.O

    電子デバイス事業本部 開発統括部 デバイス課

TRAINING研修制度

REQUIREMENTS募集要項

応募資格
学歴・年齢不問
※詳細は、各募集職種をご覧ください。
勤務地
国内外各拠点
勤務時間
国内:実働7時間45分(時間帯は事業所により異なります)
給与
月給20万7000円~(大卒初任給相当)+各種手当(時間外手当、通勤交通費、住宅手当、養育手当)
※経験・能力などを考慮の上、決定いたします。[年収例]500万円/経験8年・30歳
賃金改定
年1回 6月改定
賞与
年2回 6月、12月支給
休日
完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏季、年末年始など
年間休日125日(2015年度)
休暇
年次有給休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、看護休暇など
福利厚生
  • 社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
  • 休職制度(育児、介護)
  • 就業時間短縮制度(育児、介護)
  • 財形貯蓄
  • 社員持株会
  • 独身寮・社宅(各事業所に完備)
  • リフレッシュ支援制度
  • 企業年金制度
  • 共済会(加入必須(個人負担あり))
  • 保養所、各種体育施設、診療所など
人事制度
評価制度
当社は「社員が生み出す価値や成長」をストレートに処遇に反映できる制度を導入しています。ただし、成果といっても賃金のすべてが成果により決まるわけではありません。成果に至るまでにどのように行動を起こし目標を達成したか、その過程についても評価の対象となります(行動特性評価制度)。
また、昇級には「社内選考会」を実施し、各人の能力、仕事の成果を公正に評価しています。
社内公募制度
会社のニーズと社員の希望を一致させ、個人の能力を最大限活用することと組織の活性化を図る制度です。応募要件を満たしていれば誰でも、公募選考にチャレンジできます。
自己啓発・リフレッシュ支援制度
当社は社員の能力開発に積極的に取り組んでいます。業務に必要な教育はもちろん、業務に直接関係の少ない自己啓発や余暇活動への支援(費用を負担)についても行っています。
選択定年延長制度
他社に先駆けて65歳まで定年年齢を延長できる制度を導入しています。(60歳以降定年年齢を選択できます)各人のニーズに合ったライフプランを設計することが可能です。

PROCESS選考プロセス

  • STEP1エントリー
  • STEP2書類選考
    ・適正検査(WEB)
  • STEP3一次面接
  • STEP4最終面接
  • STEP5内定

※面接の回数は職種によって異なる場合もあります。

FAQよくある質問

学歴・年齢の制限はありますか?
学歴・年齢に制限はございません。あくまでも応募者のご経歴(キャリア)やスキル、人物を重視して選考を行っております。
配属先はどのようにして決まるのですか。希望は通るのでしょうか。
入社後の配属部署は、面接での希望を考慮の上、本人のスキルなどを総合的に判断して決定いたします。必ずしも本人の希望が通るとは限りません。
入社後の研修はありますか?
様々な研修を用意しており、他の社員と同じく受講が可能です。
部門間の異動はありますか?希望は通りますか?
社内公募制度がありますので、応募要件を満たしていれば誰でも、公募選考にチャレンジできます。
寮や社宅はありますか?
各事業所に通勤可能な立地で独身寮および社宅があります。(入居に関しては当社規定によります。)
福利厚生にはどのような制度がありますか?
年に一度、総合的な健康診断を実施しています。その他、契約保養所や契約スポーツクラブなどの利用、また家族の健康診断など充実した福利厚生の体制が整っています。
応募に関する問い合わせはどこにすればよいですか?
採用に関する問い合わせは、下記にて受け付けております。

〒141-0032
東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー
富士電機株式会社 キャリア採用担当
電話:03-5435-7224 FAX:03-5435-7491

※個別のご質問につきましては、書類選考通過後の面接時にお受けいたします。