概要
- 商号
- 富士ライフケアネット株式会社
- 設立
- 平成１４年１０月１日
- 本社
- 〒１４１-００３２
東京都品川区大崎一丁目１１番２号（ゲートシティ大崎イーストタワー） - 資本金
- 払込資本金 ￥50,000,000 （1,000株）
- 代表者
- 取締役社長 今富 賢一
- 株主
- 富士オフィス＆ライフサービス株式会社（全額）
- 決算期
- ３月
企業理念
- 富士電機の介護・福祉事業の中核として地域の皆様に対し、高品質の介護サービスを提供します。
- 介護・福祉の原点は介護サービス提供の現場にあり、その担い手は人であります。現場重視の経営を進め、不断の教育啓蒙によって顧客に信頼される人材の育成に努めます。
- 介護サービスの安定した提供は正しい行動と適切な利潤によってもたらされます。法令等の遵守と共に業務の効率化を推進し、適正利潤の確保に努めます。
女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。計画期間
令和４年４月１日～令和７年３月３１日までの３年間
内容
| 目標 1 | 育児休業等の取得状況を次の水準以上とする。 男性社員・・・１人以上取得する
女性社員・・・取得率１００％を維持する |
| 目標 2 | 総実労働時間の縮減や多様な人材の活躍に向けた効率的な働き方を実現する。 |
介護職員等特定処遇改善加算「見える化要件」について
介護職員等特定処遇改善加算の算定要件
- 現行の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること
- 職場環境要件について、「入職促進に向けた取組」、「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性の向上のための業務改善の取組」および「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに1以上の取組を行うこと
- 賃上げ以外の処遇改善の取組の見える化を行っていること
富士ライフケアネットの加算取得状況
| 介護職員処遇改善加算 | 加算Ⅰ |
| 介護職員等特定処遇改善加算 | 加算Ⅰ・加算Ⅱ |
富士ライフケアネットの処遇改善に関する具体的な取り組み
| 入職促進に向けた取組 |
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| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 |
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| 両立支援・多様な働き方の推進 |
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| 腰痛を含む心身の健康管理 |
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| 生産性向上のための業務改善の取組 | タブレット端末やPC等の導入による業務効率化 |
| やりがい・働きがいの醸成 |
地域の児童との交流、地域行事への参加等住民との交流実施 （社会情勢を踏まえて実施予定） |
