OUR ENVIRONMENT
働く環境を知る 挑戦を支える環境
「挑戦したい」という想いに、どこまでも応える。
私たちは、あなたの意欲ある挑戦を全力で後押しします。
充実の研修制度やキャリアの幅を広げる社内公募、ライフイベントに寄り添う福利厚生。
そして何より「失敗は成長のチャンス」と捉える温かな風土。
あなたの「こうありたい」を実現できるフィールドが、ここにはあります。
WORK STYLE
柔軟な働き方
働きやすさを
支える制度
一人ひとりが自分らしく働けるように。さまざまな制度や働きやすいオフィス環境を整えています。
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ワークライフバランスを
実現在宅勤務制度
自宅で就業が可能な制度。通勤時間を軽減し、集中しやすい環境で効率的に働けます。（月10日まで／入社2年目から適用）
フレックス勤務制度
始業・終業時間を日単位で変更可能。業務の状況に応じた柔軟なスケジュールを組むことができます。（入社2年目から適用）
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キャリアアップを目指す
社内公募制度
自分自身の成長と、会社の発展に寄与するための制度です。異なる部署で新たな挑戦や経験を積む機会を提供します。（日頃の能力開発や仕事の成果を踏まえ、募集要項に合致しているか選考があります。）
働きやすいオフィス環境
イノベーションオフィス
社内外の打合せから自己研鑽まで、自分のデスク以外で、用途に合わせて思考をリフレッシュできる場を用意しています。仲間とのコミュニケーションを通じて学びを深める。そんなワークスタイルを大切にしています。
ポップガーデン
オンとオフを緩やかに切り替えて、上手に気分転換。お菓子やドリンクで一息つきながら、気軽な雑談や休憩ができる場です。
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01ベンチスペース
少人数で打ち合わせをするのに使われています。
お客様との打ち合わせでも落ち着いて話せるブースです。
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02ディスカッション
エリア少人数から大人数まで、机の形を自由に変えて打ち合わせができるスペースです。
壁にプロジェクターの投映ができるので、プロジェクトの意見出しの時によく使われています。
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03ライブラリ
ラウンジ一人で集中して仕事がしたいとき、Web研修に参加するときによく使われているエリアです。
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04イノベーティブ
クラスルーム学校の教室をイメージして作られています。壁やスクリーンだけでなく、床にプロジェクターの投映もできる設備があります。
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05リフレッシュ
ラウンジ面談をしたり打ち合わせをしたり、ローソファのためリラックスして話せるエリアです。
SUPPORT
入社後の
サポート体制
失敗を恐れず
背中を押す
温かいカルチャー
私たちは「新たな挑戦をして失敗した経験」も、成長の重要な要素と捉えています。
社内では年齢や部署の枠を超えたオープンなコミュニケーションが活発に行われており、
誰かがつまずいても「もっと転んでもいい。その経験は必ず活きる」と仲間で支える文化が根付いています。
手厚い研修で
キャリアを応援
基礎スキルの習得
当社は入社後から3年目終了までをファーストキャリアとし、社内外を含めてさまざまな研修を行っています。
入社前にITの知識がない方も、入社後にIT知識を基礎から習得できる研修を用意し、職種に合わせた研修やOJTを通して専門知識を身につけていただきます。
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STEP01
1年目配属前
社会人の第一歩
社会人マインド、マナー、IT基礎など仕事をする上で大前提となるスキルを実践を通して学びます。 -
STEP02
1年目配属後
社会人スキルに磨きをかける
フォロー研修を約2ヶ月に1回実施。2年目に向けて、社会人基礎スキルに磨きをかけます。 -
STEP03
2年目
得意を磨き、苦手を克服する
1年目で仕事を通じて身についた得意なスキル、まだ経験していないことや伸びしろのあるスキルを把握し、得意なスキルを活かしてどう仕事をするか、苦手なスキルをどう学んでいくかを同期と一緒に考えます。 -
STEP04
3年目
「一人前」に向け、キャリアを考える
入社してからこれまでの3年間を振り返り、自律的にどうキャリアを築くか、同期はどのようなキャリアを築いてきたか共有しながら考えます。
研修で磨きをかける
3つの力
- (01)
- 対話力・傾聴力
- (02)
- 前に踏み出す力
（自主性・積極性）
- (03)
- 考えを深める力
（情報収集整理・論理的思考・仮説を立て
検証・振り返り改善する）
実践を通じて
プロフェッショナルへ
配属後は、職場と人材開発センターが連携し、組織全体で皆さんをバックアップします。マンツーマンで指導を行う「新人トレーナー制度」に加え、振り返りと知識習得のための「研修制度」を用意。 困った時にはすぐに相談できる環境の中で、実務経験を積みながらプロフェッショナルを目指します。
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新人トレーナー制度
社会人1年目のスタートを支援するトレーナー制度があります。1人の新人につき、必ず1人トレーナーがつきますので、配属後も安心して仕事を覚えることができます。トレーナー以外の職場の上司、先輩も新人の育成にみんなで関わって成長を応援しています。
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研修制度
人材開発センターでは、皆さんの成長を応援する研修制度を提供しています。入社前は内定者研修、入社後は職場での成長を振り返り、業務では学べないことや、実践で分からないことを体系的に学ぶ機会があります。
EMPLOYEE BENEFITS
福利厚生
あなたの
これからに
寄り添う
社員一人ひとりが心身ともに健康で、長く安心して活躍できるよう、ライフステージに合わせた支援体制を整えています。 仕事とプライベートの調和を保ちながら、自分らしくキャリアを築ける環境です。
- 休日
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完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休日、メーデー、年末年始、創立記念日 など
- 有給休暇
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入社年度より 22 日、以降毎年 22 日、金曜日一斉半休（年 4 回）
- 住宅制度
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独身寮、賃貸住宅手当、転勤者社宅
- 育児・介護支援制度
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育児休職（最大2年間）、時短勤務（下の子が小学校6年生になるまで）、介護休職（最大2年間） など
- 各種制度
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リフレッシュ休暇制度、退職金制度、財形貯蓄、資格取得表彰、富士電機共済会 など
- 社会保険
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健康保険（富士電機健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入
- その他
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定期健康診断、保養所、クラブ活動、ベネフィットステーション、リフレッシュデー（ノー残業デー） など