富士電機株式会社

  • Global
  • 総合サイトマップ
  • 関係会社情報
  • 国内販売ネットワーク
  • 国内拠点

次世代育成支援計画

富士電機テクニカ株式会社 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間 2021年4月1日~2025年3月31日までの3年間

2.内容

目標1:育児休業等の取得状況を次の水準以上とする。

男性社員・・・1人以上取得すること
女性社員・・・取得率を90パーセント以上とすること

<対策>

●2018年度~
従業員に対する啓蒙活動
●2021年度~
 男性育児休職取得促進の取り組み強化
(男性従業員とその上司に対しタイムリーに情報提供)

目標2:育児をしながら就業する従業員に、会社の制度をわかりやすく周知する。

<対策>

●2018年度~
育児休職に関する体系立った情報提供の継続
仕事と育児との両立に向けた教育の充実
●2018年度~
ダイバーシティホームぺージの刷新
●2021年度~
育児休職復職者とその上司向けの研修の参加
●2021年度~
イクメン相談窓口の設置

目標3:総労働時間の縮減や多様な人材の活躍に向けた効率的な働き方・新しい働き方を実現する。

<対策>

●2018年度~
長時間労働是正に向けた取り組みの強化
休暇取得促進施策の継続
●2020年度~
勤務実態を踏まえた柔軟な勤務制度の導入
●2020年度~
フレックスタイムの有効活用による柔軟な勤務制度の導入

以上