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ニュースリリース

2018年3月22日
富士電機株式会社

女性活躍推進企業として、3年連続で「なでしこ銘柄」に選定

  富士電機株式会社(東京都品川区、代表取締役社長:北澤通宏)は、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」に3年連続で選ばれましたので、お知らせいたします。

1.「なでしこ銘柄」について

  経済産業省は、東京証券取引所と共同で、2012年度より女性活躍推進に優れた上場企業を「なでしこ銘柄」として選定、発表しています。

「なでしこ銘柄」は、女性活躍推進に優れた上場企業を「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介することを通じて企業への投資を促進し、各社の取り組みを加速化していくことを狙いとしており、「経営戦略への組み込み」「推進体制の構築」「ガバナンス」「全社的な環境・ルールの整備」「管理職の行動・意識改革」「従業員の行動・意識改革」「情報開示」の7つの側面を評価基準としています。

 

2.当社の取り組み
  当社は、経営方針に「多様な人材の意欲を尊重し、チームで総合力を発揮する」と掲げ、ダイバーシティの強化を継続的に進めています。女性活躍推進においては、トップのコミットメントのもと、2020年度目標「女性役職者層300人(2017年度:215人)」「新卒採用の女子学生(大卒・高専卒)割合20%(2017年度:14%)」の達成に向け、主に以下の活動に取り組んでいます。

  • ■女性の積極的な採用
    • 理工系出身の女性社員による「理工系女子採用プロジェクト」の編成とセミナーの積極開催
  • ■仕事と仕事以外の生活の両立支援
    • Location Flexible勤務制度(サテライト勤務及び在宅勤務)の新設
    • 育児・介護、配属者の転勤、結婚による転居を事由とした再雇用希望登録制度の導入
    • 育児休職からの復職者と上司によるペアワーク研修の実施
  • ■キャリア形成支援
    • 女性キャリア開発対象者の登録と重点教育の実施
    • 女性先輩社員にキャリア形成などを相談できる「シスター制度」の導入
  • ■風土醸成
    • eラーニング等を通じた管理職をはじめとする全社員への啓発活動の実施

  なお当社は今年2月に、厚生労働大臣より女性活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業に与えられる「えるぼし」最高段階の認定を受けました。また、多様な人材を活用してイノベーションの創出・生産性向上等の成果を挙げている企業として、経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」にも選定初年度(2013年)に選ばれています。
  今後も、社員一人ひとりの多様性を競争力強化につなげることを目指し、すべての社員が能力を最大限発揮できる仕組みや風土・環境整備に継続して取り組んでいきます。

    ※当社のダイバーシティの取り組みの詳細はこちらのウェブサイトをご覧ください。
    https://www.fujielectric.co.jp/about/csr/social/diversity_01.html




以上




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