サステナビリティ
人的資本関連データ

2025年7月更新

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正規従業員数

（単位：人）

データ範囲 2020年度末 2021年度末 2022年度末 2023年度末 2024年度末
連結 男性 20,822 20,301 20,455 20,548 20,714
女性 6,771 6,456 6,668 6,777 6,677
（女性比率） （24.5%） （24.1%） （24.6%） （24.8%） （24.4％）
合計 27,593 26,757 27,123 27,325 27,391
単体 男性 10,597 10,666 10,624 10,688 11,585
女性 1,473 1,499 1,532 1,571 1,774
（女性比率） （12.2%） （12.3%） （12.6%） （12.8%） （12.5％）
合計 12,070 12,165 12,156 12,259 13,359
連結カバー率 44% 45% 45% 45% 49%
富士電機・グループ
（連結等）計6社※		 男性 11,873 11,912 11,871 11,846 11,917
女性 1,810 1,835 1,864 1,894 1,928
（女性比率） （13.2%） （13.3%） （13.6%） （13.8%） （13.9%）
合計 13,683 13,747 13,735 13,740 13,845
連結カバー率 50% 51% 51% 50% 51%
富士電機・
富士電機機器制御		 男性 11,414 11,463 11,417 11,437 11,611
女性 1,635 1,656 1,689 1,722 1,782
（女性比率） （12.5%） （12.6%） （12.9%） （13.1%） （13.3%）
合計 13,049 13,119 13,106 13,159 13,393
連結カバー率 47% 49% 48% 48% 49%
※ 富士電機・グループ（連結等）：

富士電機ならびに同一の人事制度を採用する会社
富士電機（株）、富士電機機器制御（株）、富士電機フィアス（株）、
富士オフィス＆ライフサービス（株）、（株）富士電機フロンティア、
（株）富士一級建築士事務所（計６社）

雇用

地域別正規・非正規従業員数

（単位：人）

データ範囲 項目 2020年度末 2021年度末 2022年度末 2023年度末 2024年度末
連結 国内 正規従業員 17,647 17,493 17,392 17,340 17,368
非正規従業員 5,402 5,729 6,222 5,873 5,654
合計 23,049 23,222 23,614 23,213 23,022
海外 正規従業員 9,946 9,264 9,731 9,985 10,023
非正規従業員 497 812 764 704 455
合計 10,443 10,076 10,495 10,689 10,478
合計 正規従業員 27,593 26,757 27,123 27,325 27,391
非正規従業員 5,899 6,541 6,986 6,577 6,109
合計 33,492 33,298 34,109 33,902 33,500

平均年齢・平均勤続年数

データ範囲 項目 2020年度末 2021年度末 2022年度末 2023年度末 2024年度末
単体 平均年齢（歳） 男性 45.0 45.1 45.5 45.6 45.5
女性 43.2 42.9 44.1 43.9 43.9
平均勤続年数（年） 男性 20.8 21.0 21.3 21.4 21.2
女性 19.5 19.3 20.3 20.1 20.0

国内正規従業員採用実績

（単位：人）

データ範囲 項目 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
富士電機・グループ
（連結等）計6社		 定期採用：大卒・高専卒 男性 207 205 201 219 212
女性 52 53 53 57 54
（女性比率） （20.1％） （20.5％） （20.9％） （20.7％） （20.3％）
合計 259 258 254 276 266
定期採用：高卒 男性 74 64 63 80 100
女性 11 14 7 14 10
（女性比率） （12.9％） （17.9％） （10.0％） （15.2％） （9.1%）
合計 85 78 70 94 110
合計（定期採用） 男性 281 269 264 297 312
女性 63 67 60 71 64
（女性比率） （18.3％） （19.9％） （18.5％） （19.3％） （17.0％）
合計 344 336 324 370 376
富士電機・
富士電機機器制御		 中途採用 男性 82 108 175 173
女性 8 8 26 20
（女性比率） （8.9％） （6.9％） （12.9％） （10.4%）
合計 90 116 201 193 0
合計（定期採用＋中途採用） 男性 363 377 439 472 312
女性 71 75 86 91 64
（女性比率） （16.4％） （16.6％） （16.4％） （16.2%） （17.0%）
合計 434 452 525 563 376

定期採用者：各年度4月1日付採用
中途採用者：各年度4月1日から3月31日付採用

正規社員年齢分布（2024年度）

（単位：人）

データ範囲 30歳未満 30から39歳 40から49歳 50から59歳 60歳以上 合計
富士電機・グループ
（連結）計6社		 男性 1,693 2,057 2,061 5,149 917 11,877
女性 358 288 362 818 96 1,922
合計 2,051 2,345 2,423 5,967 1,013 13,799

離職者数/離職率

データ範囲 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
単体 総離職者数（人） 男性 224 260 287 296 331
女性 37 44 38 45 46
合計 261 304 325 341 377
定年退職を除く離職者数（人） 男性 131 180 201 218 219
女性 27 33 33 33 30
合計 158 213 234 251 249
総離職率（%） 2.2% 2.5% 2.7% 2.8% 2.8%
自己都合退職率（%） 1.3% 1.8% 1.9% 2.0% 1.9%

多様な人財の活躍

男女別役職者構成

（単位：人）

データ範囲 項目 2020年度末 2021年度末 2022年度末 2023年度末 2024年度末
富士電機・グループ
（連結等）計6社		 課長クラス以上 男性 2,481 2,458 2,397 2,271 2,227
女性 63 72 79 83 89
（女性比率） （2.5％） （2.8％） （3.2％） （3.5%） （3.8%）
合計 2,544 2,530 2,476 2,354 2,316
係長・主任クラス 男性 3,825 3,781 3,730 3,692 3,643
女性 203 223 237 253 253
（女性比率） （5.0％） （5.6％） （6.0％） （6.4％） （6.5％）
合計 4,028 4,004 3,967 3,945 3,896
役職者（注） 男性 6,306 6,239 6,127 5,963 5,870
女性 266 295 316 336 342
（女性比率） （4.0％） （4.5％） （4.9％） （5.3％） （5.5％）
合計 6,572 6,534 6,443 6,299 6,212

注

役職者 ： 係長・主任クラス以上

男女の賃金の差異

データ範囲 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
単体 全労働者 - - 66.7% 68.3% 69.5%
うち正規雇用労働者 - - 68.8% 69.8% 70.9%
うちパート・有期労働者 - - 53.8% 61.6% 63.8%

注

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき、全労働者、正規雇用労働者、パート・有期労働者において、男性の年間平均賃金に対する女性の年間平均賃金の割合を算出したものです。男女賃金差異が生じていますが、人事処遇制度は男女差なく平等な設計で公平な運営を行っています。当該差異は男女の労務構成差から生じているものですが、女性活躍推進の取り組みを通し、賃金差の縮小を図っています。

国籍別・採用区分別　役職者構成

（単位：人）

データ範囲 項目 2020年度末 2021年度末 2022年度末 2023年度末 2024年度
富士電機・グループ
（連結等）計6社		 課長クラス以上 総数 2,544 2,530 2,476 2,354 2,316
外国籍 11 9 9 10 11
（外国籍比率） （0.4％） （0.4％） （0.4％） （0.4％） （0.5％）
中途採用 296 306 308 297 299
（中途採用比率） （11.6％） （12.1％） （12.4％） （12.6％） （12.9％）
係長・主任クラス 総数 4,028 4,004 3,967 3,945 3,896
外国籍 24 29 27 27 28
（外国籍比率） （0.6％） （0.7％） （0.7％） （0.7％） （0.7％）
中途採用 743 745 734 761 784
（中途採用比率） （18.4％） （18.6％） （18.5％） （19.3％） （20.1％）
役職者（注） 総数 6,572 6,534 6,443 6,299 6,212
外国籍 35 38 36 37 39
（外国籍比率） （0.5％） （0.6％） （0.6％） （0.6％） （0.6％）
中途採用 1,039 1,051 1,042 1,058 1,083
（中途採用比率） （15.8％） （16.1％） （16.2％） （16.8%） （17.4%）

注

役職者 ： 係長・主任クラス以上

障がい者雇用

データ範囲 項目 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
富士電機・グループ
（連結等）計6社		 雇用者数（人） 427 431 442 457 462
雇用率（%） 2.92% 2.95% 3.02% 2.95% 2.99％
法定雇用率（%） 2.30% 2.30% 2.30% 2.50% 2.50%

雇用数・雇用率は、各年度６月時点

高齢者雇用

データ範囲 項目 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
富士電機・グループ
（連結等）計6社		 選択的定年制度対象者数（人） 285 308 329 352 326
選択的定年制度利用者数（人） 241 254 270 301 266
選択的定年制度選択率（%） 84.6% 82.5% 82.1% 85.5% 81.6%
60歳以上従業員数（人） 963 1,016 1,030 1,142 1,443

研修時間・研修費用

従業員一人当たり研修時間

（単位：時間）

データ範囲 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
富士電機・
富士電機機器制御
  • －
  • －
  • 30.6
  • 31.7
 35.6
教育研修費

（単位：百万円）

データ範囲 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
富士電機・
富士電機機器制御
  • －
  • －
  • 1,761
  • 1,878
 1,956

ワーク・ライフ・バランス

年次有給休暇平均取得日数/消化率・平均残業時間

データ範囲 項目 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
富士電機・グループ
（連結等）計6社		 年次有給休暇
平均取得日数（日）		 17.3 17.5 18.5 18.1 18.3
年次有給休暇
平均消化率（%）		 72.1% 72.9% 77.1% 75.4% 76.2%
平均残業時間
（時間）		 18.90 20.80 20.80 19.89 18.60

育児・介護関連制度

（単位：人）

データ範囲 項目 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
富士電機・グループ
（連結等）計6社		 育児休職
利用者数		 男性 18 21 43 60 59
(男性取得率） 8.2% 9.3% 21.1% 27.0% 29.2%
女性 100 103 88 108 89
合計 118 124 131 168 148
育児短縮
勤務利用
者数		 男性 10 9 10 10 11
女性 210 210 213 201 202
合計 220 219 223 211 213
介護休職
利用者数		 男性 2 2 8 12 4
女性 2 3 3 5 8
合計 4 5 11 17 12

配偶者出産休暇・男性育休取得者数/日数

（単位：人）

データ範囲 項目 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
富士電機・グループ
（連結等）計6社		 配偶者
出産休暇		 取得者数（人） 214 220 205 202 187
取得率（%） 97.3% 97.8% 99.0% 91.0% 92.6%
平均取得日数（日） 3.9 3.9 3.7 4.2 4.3
男性育休 取得者数（人） 18 21 43 660 59
取得率（%） 8.2 9.3 21.1 27.0 29.2
平均取得日数（日） 61 73 66 75 109

男性育休取得日数

2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
男性育休取得日数(人)
(取得率）
取得平均日数(日)		 18
(8.2%)
61		 21
(9.3%)
73		 43
(21.1%)
66		 60
(27.0%)
75		 59
(29.2%)
109

安全衛生

休業災害強度率・災害強度率

データ範囲 項目 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
富士電機・
国内連結子会社		 休業災害度数率 0.07 0.00 0.10 0.14 0.16 0.14 0.00
災害強度率 0.00 0.00 0.00 0.01 0.01 0.01 0.00
労働災害による死亡件数（目標） 0 0 0 0 0 0 0
労働災害による死亡件数（人） 0 0 0 0 0 0 0

  • 度数率　　：100万労働時間当たりの死傷者数 ＝ 死傷者数／延べ実労働時間 × 1,000,000

  • 災害強度率：1千延べ労働時間当たりの労働損失日数 ＝ 延べ労働損失日数／延べ実労働時間 × 1,000