2024年調査（最新レポート）
高炉・電炉工場の人手不足に関する意識調査
高炉・電炉工場における人手（人材）不足に関する意識調査
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高炉・電炉工場における人手不足の現状と課題
近年、日本の製造業では人手不足が深刻化しており、鉄鋼業界もその例外ではありません。特に、高炉・電炉工場では、熟練工の高齢化や若年層の離職などにより、人材確保が大きな課題になると考えられています。
本調査では、高炉・電炉工場を中心に、製造業従事者を対象に人手不足に関する意識調査を実施いたしました。鉄鋼業界の高炉・電炉工場を対象に人手不足の現状、人手不足が与える影響、企業が取り組んでいる対策や今後の課題などについてご回答いただきました。
調査結果から明らかになったのは、人手不足が高炉・電炉工場にとって深刻な問題であり、「技術・ノウハウの伝承が困難」「従業員の時間外労働の増加や休暇取得の減少」など、様々な影響を与えているという現実です。
一方で、人手不足に対応するため、多くの企業が様々な取り組みを行っていることも分かりました。例えば、ロボットやAIの導入による自動化、業務の外部委託、多様な働き方の導入など、様々な取り組みが試されています。
調査概要
・対象エリア：全国
・調査対象者：製造業（鉄鋼業）従事者で、かつ、事業所形態が工場
・調査方法：インターネット調査
・有効回答数：76人
・調査期間：2024年5月27日～5月31日
目次
［調査項目］
・人手(人材)不足状況
・人手(人材)が不足している理由
・人手(人材)不足が業務及ぼす影響の有無
・人手(人材)不足が業務に与えている影響（懸念される影響）
・人手(人材)不足への対応方法・取り組み状況について
・多様な人材の活用
・教育訓練・能力開発の強化
・業務フロー・業務プロセスの改善・見直し
・業務の外部委託（アウトソーシング）
・ロボット・自動機等の活用による自動化・省力化
・多様な働き方実現
・従業員間における業務の平準化
・IoT/IT活用による省力・効率化
・既存設備の更新による省力・効率化
・AIによる自動化・省力化
・人手(人材)の不足に関する問題・課題について（ＦＡ）
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［調査結果より一部抜粋してご紹介］
高炉・電炉工場における人手不足の状況
本調査の人手(人材)不足状況についての設問では、「非常に不足している」と回答したのは全体の18.4%、「不足している」が26.3%という結果になりました。工場別では電炉工場で｢非常に不足している｣が高炉工場と比べ高くなっています。
また、続く設問「人手が不足している理由」の回答結果は、人手（人材）が不足している理由について、もっとも回答が多かったのは「退職による欠員」で48.3%、次いで「離職率が高い」で41.7%、「人材獲得競争の激化」で25.0%の順に続く結果となりました。
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