入社・進級・昇格時に会員が受講する基盤研修

社員のステップに応じた体系研修をご用意しています。
たとえば新入社員～若手社員の時期には下記のような研修を実施しています。

• 入社時研修

  富士電機社員としての意識の醸成と、社会人として必要な基本的なマナー・スキルを習得します。

• ステップアップ
  研修・入社2年目研修

  業務上の独り立ちと、自らの業務課題に対して期待される成果をあげるために、
  課題設定から解決に至るプロセスを論理的に導く力や、財務会計知識等を習得します。

※他の階層を対象とした研修や事業部門毎に 実施する研修もあります。

• ビジネスコアリーダー研修
  （BCL研修）

  将来の事業展開の中核を担う人材の育成を目的に、優秀な若手リーダー層を対象に行う選抜研修です。経営知識の習得、戦略的思考と行動特性の醸成、社内外とのネットワーク拡充に約10ヶ月取り組みます。

• Global Specialist Program

  今後さらにグローバルにビジネスを展開し、事業伸長を加速化させるため、一定の国内経験がある中堅社員を1～3年間当社海外拠点に派遣する育成プログラムです。

• 海外留学制度

  将来的にグローバルリーダーになりうる人材の育成のため、若手社員を海外の大学・研究機関に留学生として派遣し、海外での共同研究を通じて育成するプログラムです。

論理的思考、財務・経理、セルフコントロール、グローバルスキル、Excel関数といったビジネス一般に必要とされる知識やスキルの習得・強化を目的とした講座に加え、電気・電子やその他技術系講座等、年間約600講座が開講しています。
社員であれば受講料なしでいつでも受講可能です。