富士電機では各種制度・福利厚生で従業員の長期的な就業を支援しています。
ワーク・ライフ・バランス推進の
考え方
ワーク・ライフ・バランスの充実や両立支援を始めとする多様な人材の活躍推進と、業務品質・効率の向上に繋がる
働き方への変革を通した生産性向上の両側面から、働き方改革を進めています。
「働くときは働き、休むときはしっかり休む」というメリハリのある働き方を目指す「働き方改革」と
「仕事と仕事以外の生活の両立支援」を重要課題に掲げ、労使で協議しながら制度や社内風土の改善に取り組んでいます。
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※2025年実績
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※入社初年度は22日
（年度あたりの付与日数） -
※2024年実績
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※2024年実績
働きやすさ 勤務・休暇
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営業・開発・設計・スタッフ部門
ほぼ100％の従業員が活用
＊時間外平均は約20時間（平均1時間／日） -
自宅や在籍事業所以外の事業所、社外のワーキングス
ペース等での勤務可能 -
- 定時退社日（ノー残業デー）の設定
- 事前申告による残業管理
- 部下の当月度残業可能時間のメール通知
- 残業パトロールの実施
- e-ラーニングやポスターによる啓発活動
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- 有給休暇のうち50％を計画的に取得することを徹底
（休みが取りやすい風土です） - 有給休暇の連続取得（5日間連続）を推進
（混雑する大型連休を避けて旅行へ行けます）
- 年間の内、5日間を会社の一斉休暇日として指定
（例えば飛び石連休があった場合、間の平日を一斉休として指定させて頂くことがあります）
- 有給休暇のうち50％を計画的に取得することを徹底
仕事と家庭との両立
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復職者支援研修
復職者がスムーズに職場復帰を
おこなえるよう実施します。 -
育児休職
子が2歳になるまで
取得可能。 -
育児に伴う時短勤務
子が小学6年生の3月末まで
6時間／日勤務に短縮可能。 -
配偶者出産休暇
配偶者が出産の際、
5日間の有給が付与されます。
寮・社宅
社員が安心して仕事に取り組めるよう、全拠点に独身寮を完備しています。
ご結婚後は社宅または家賃補助が利用可能です。
選択型福利厚生
旅行・レジャー・グルメ・健康・自己啓発・育児等といった様々なサービスを利用する際に、金額の割引や補助が受けられます。
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人気の映画館が
いつでも
500円OFFで
利用可能 -
全1,124講座の
eラーニングが
無料で受講可能 -
会員制スポーツクラブも
都度利用が可能
会費もお得 -
業界最大の
「介護補助金制度」
介護用品も割引 -
外部及び
直営の宿泊施設を、
特別価格で提供 -
業界最大の
「育児補助金制度」
育児用品も割引
他にもグルメ、ショッピング、ペット関連など、幅広いサービスを提供しています
女性活躍
女性活躍推進の取り組み
富士電機では、2006年より女性活躍推進の取り組みに注力しています。これまでの採用強化、キャリア形成支援、働きやすい環境整備を軸とした取り組みにより、女性社員の母数、役職者数ともに拡大しており、女性活躍推進の取り組みは職場に定着しています。
今後は、将来的な女性役員の輩出を視野に、部長や課長といった女性ライン職の育成強化を図ります。2023年度に女性社員向けに実施したアンケートでは、ライン職になるにあたっての自身のマインドセットを不安視する声が多く聞かれました。このような声を踏まえ、2024年度は将来のライン職候補となる女性社員に対し、経営幹部によるメンター制度の導入を計画しています。
主な取り組み
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女性管理職研修
女性管理職が経営参画できる素養を身に付けるための研修を実施
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重点キャリア
対象者の育成女性社員のキャリアアップのための教育研修。基礎能力向上に向けた座学講座と課題解決の実践演習を通し、上位職挑戦の支援を実施
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シスター制度
女性先輩社員をアドバイザーとした部門横断的なメンター制度
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理工系女性採用
プロジェクト職場で活躍する理工系出身の女性社員の生の声を伝えるセミナーなどを通じて、理工系女性社員の採用につなげる取り組み
「富士電機の良いところは、どう働いていくかを自分で決めて、調整できること。部内には産後復帰経験者がいなかったのですが、時短勤務制度や時間休暇取得、働く場所を選べるLocation Flexible勤務制度などを活用しながら、自分の働き方を作ることができています。忙しい日々を過ごしていますが、それができるのは周囲の支えがあるからこそだと強く感じています。」
