社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。
1.計画期間
令和6年4月1日~令和11年3月31日まで
2.内 容
目標1
計画期間内の育児休業の取得状況を次の水準以上とする。
男性社員 1人以上取得すること
女性社員 取得率100%を維持すること
<対策>
◆令和6年度~
従業員に対する啓蒙活動
男性社員が育児休業を取得しやすい環境の整備について、検討する。
目標2
育児をしながら就業する従業員に、会社の制度を分かりやすく周知する。
<対策>
◆令和8年度~
育児休職を利用するプロセスに応じた体系立った情報充実
目標3
育児のための年次有給休暇取得、テレワーク利用促進のための施策実施
<対策>
◆令和10年度~
定期的な社内周知、管理者への呼び掛け等、取得促進への啓発を行う。
以 上
富士アイティ株式会社