一般事業主行動計画

女性が管理職として活躍でき、男女ともに休暇を取得しやすい職場環境をつくるため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間

2021年4月1日~2024年3月31日

2.目標と取り組み内容・実施時期

目標1:男女別の1つ以上の職階へ昇進した労働者のうち女性の割合を5%へ

〈取り組み内容〉

女性社員に対する階層別教育を継続的に実施する。
2021年度~ 
 ・女性先輩社員と後輩社員によるメンタープログラムへの参加
 ・管理職評価者教育の実施
 ・キャリア目標を上司と共有する仕組みの浸透
2022年度~
 ・対象者に対する教育の展開・実施
2023年度~
 ・対象者に対する多様な職務経験の付与

目標2:有給休暇取得率を70%へ向上

〈取り組み内容〉

男女ともに有給休暇を取得しやすい環境にする。
2021年度~
 ・過去3年の各部門の平均休暇取得日数の調査
 ・一斉休暇取得日年5日設定
 ・計画休暇制度の職場浸透
2022年度~
 ・有給休暇の取得が少ない部門へのヒアリング
2023年度~
 ・連続休暇取得日率の向上への取組み

以 上
富士アイティ株式会社