女性が管理職として活躍でき、男女ともに休暇を取得しやすい職場環境をつくるため、次の行動計画を策定する。
１．計画期間
２０２１年４月１日～２０２４年３月３１日
２．目標と取り組み内容・実施時期
目標１：男女別の１つ以上の職階へ昇進した労働者のうち女性の割合を５％へ
〈取り組み内容〉
女性社員に対する階層別教育を継続的に実施する。
２０２１年度～
・女性先輩社員と後輩社員によるメンタープログラムへの参加
・管理職評価者教育の実施
・キャリア目標を上司と共有する仕組みの浸透
２０２２年度～
・対象者に対する教育の展開・実施
２０２３年度～
・対象者に対する多様な職務経験の付与
目標２：有給休暇取得率を７０％へ向上
〈取り組み内容〉
男女ともに有給休暇を取得しやすい環境にする。
２０２１年度～
・過去３年の各部門の平均休暇取得日数の調査
・一斉休暇取得日年５日設定
・計画休暇制度の職場浸透
２０２２年度～
・有給休暇の取得が少ない部門へのヒアリング
２０２３年度～
・連続休暇取得日率の向上への取り組み
以 上
富士アイティ株式会社