女性が管理職として活躍でき、男女ともに休暇を取得しやすい職場環境をつくるため、次の行動計画を策定する。
１．計画期間
令和６年４月１日～令和１１年３月３１日
２．目標と取り組み内容・実施時期
目標１：採用した労働者に占める女性労働者の割合を２０％以上にする
〈取り組み内容〉
女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
令和６年度～
・女性先輩社員と後輩社員によるメンタープログラムの実施継続
令和８年度～
・新卒採用の説明会等に女性社員を多く登用する
令和１０年度～
・対象者に対する多様な職務経験の付与
目標２：有給休暇取得率を７０％へ向上
〈取り組み内容〉
男女ともに有給休暇を取得しやすい環境にする。
令和６年度～
・過去３年の各部門の平均休暇取得日数の調査
・一斉休暇取得日年５日設定
・計画休暇制度の職場浸透
令和８年度～
・有給休暇の取得が少ない部門へのヒアリング
令和１０年度～
・連続休暇取得日率の向上への取り組み
以 上
富士アイティ株式会社