採用情報

高専採用情報

全額会社負担でお支払いいたします。
遠方で宿泊が必要な場合はホテル代も対象となります。

本科卒の方は初任給に違いがございますが、専攻科卒の方は大学卒（学士）と同様の初任給です。
その後は高専卒、大卒、大学院卒、同一処遇となります。
本人のやる気次第で早期に昇進可能、グループ会社の社長となる方含め、部長課長多数おります。

働くときは働く、休む時は休む、メリハリを大事にした働き方を推進しています。
有給休暇は24日あり(初年度は22日)、平均取得日数は18.3日(2024年度実績)と平均より高い取得率となっており、休みやすい環境があります。
また有給休暇を5日連続で取得も可能なので、遠出の旅行へも行きやすいです。
休暇以外にも、フレックスタイム制度や在宅勤務制度など、自由に働き方を選択できる環境が整っています。

独身者の方へは独身寮、既婚者の方へは社宅・家賃補助の制度をご用意しております。
独 身 寮：30歳到達年度末まで入寮可（約2～2.5万円／月）
社　　宅：各事業所に社宅完備（約2.4～3.2万／月）
家賃補助：社宅に入寮しない場は家賃補助（賃料の50％、上限あり）

残業時間の全体平均は18.6時間／月（2024年度実績）となります。
定時退社日（ノー残業デー）を設定しており、メリハリをつけた働き方を推進しています。

出産・子育ての際には、各種休暇、休職制度、時間短縮制度が男女問わず活用できます。
育児休職は子どもが2歳になるまで取得可能です。
時間短縮勤務は子どもが小学校6年生修了時まで取得可能です。
当社の取り組みは、「くるみん」認定や「凖なでしこ銘柄」選定など対外的にも高く評価されています。

富士電機ではやりがいと誇りを持って働き続けられるよう、女性活躍の推進に力を入れています。
重点キャリア制度：上位等級への挑戦意欲が高い女性に対しては、積極的にキャリアアップ促進を図るため、重点キャリア開発対象者として登録し、計画的な育成をしています。
シスター制度：他部門の女性先輩社員（メンター）に対して、仕事の進め方やキャリア形成、ライフイベントとの両立等について相談できる制度です。面談を通じた女性社員の成長支援に加え、職場や職種を超えた女性社員同士のネットワーク構築にも役立っています。
ペアワーク研修：復職者が職場復帰をスムーズに行えるよう上司と対象者が相互に意見交換をする機会を設けています。
これらの取り組みと合わせて、近年女性採用比率20％を達成しています。社内の女性社員比率は10％～15％となっています。

毎年40名規模で採用をしているため、同期が沢山います。
また社内では約700名の高専卒出身者が活躍しています。

選考の段階で興味のある事業（エネルギー、インダストリー、半導体、食品流通・・・）を選択頂き、該当事業への配属を前提に選考が進みます。
合格＝該当事業への配属となります。職種や勤務地は入社後、丁寧に面談を実施し確定となります。
配属先の発表は5月中旬、配属は6月となります。

入社後は2週間の座学研修と1.5カ月の工場実習があります。
5月末まで全国いずれかの工場で同期とともに研修に取り組んで頂きます。
6月の配属以降も配属先の独自研修がある場合もございます。

転勤や異動の頻度は明確には決まっておりません。
ご自身のキャリアや会社の事情により異なります。
全く転勤の無い方もいれば、5年～10年で転勤されている方もおります。

若手社員も早期から現場で活躍しており、責任ある業務を任される環境が整っています。

キャリアステップ等に応じた豊富な教育・研修制度により、社員の成長を支援しています。
富士電機は独自で研修施設を有しており、年間年間600講座におよぶ教育プログラムを実施しています。
＜講座例＞
◆ビジネススキル系：わかりやすく伝えるための論理的思考、財務会計の基礎、魅せる提案資料の作り方　等々　
◆技術講：電子回路、応用解析、機械図面、プログラミング言語、データ分析　等々　
就業時間内に、会社の費用でキャリアアップすることができるので非常に魅力的です。