そもそもSDGsとは?

SDGsとは、2030年までに達成を目指す
「持続可能な開発目標
(Sustainable Development Goals)」
のこと。
私たちは従来のCSR活動に加え、
新たな基軸としてSDGsを掲げ、
環境・社会課題の解決への取り組みを
積極的に推進していきます。

Sustainable Development Goals
1.貧困をなくそう
2.飢餓をゼロ
3.すべての人に健康と福祉を
4.質の高い教育をみんなに
5.ジェンダー平等を実現しよう
6.安全な水とトイレを世界中に
7.エネルギーをみんなに そしてクリーンに
8.働きがいも経済成長も
9.産業と技術革新の基盤をつくろう
10.人や国の不平等をなくそう
11.住み続けられるまちづくりを
12.つくる責任 つかう責任
13.気候変動に具体的な対策を
14.海の豊かさを守ろう
15.陸の豊かさも守ろう
16.平和と公正をすべての人に
17.パートナーシップで目標を達成しよう

私たちは、ICTを通じて
社会とお客様の課題解決に努め、
それにより持続可能な社会へ貢献することを
お約束します。

Environment環 境

  • ISO 14001の推進
  • グリーン調達
  • 環境ボランティア活動
11.住み続けられるまちづくりを 12.つくる責任 つかう責任 13.気候変動に具体的な対策を

Governanceガバナンス

  • コンプライアンス
  • 内部統制
  • 情報セキュリティ
11.住み続けられるまちづくりを 12.つくる責任 つかう責任 16.平和と公正をすべての人に

ESGの取り組み

Environment環 境

ISO 14001の推進
11.住み続けられるまちづくりを 13.気候変動に具体的な対策を

社内のCO2排出量の削減に加え、事業活動においても
より環境への負荷が低い製品(機器・ソリューション)を提供しています。

グリーン調達
12.つくる責任 つかう責任 13.気候変動に具体的な対策を

社内の事務用品購入時は環境にやさしいグリーン製品を購入しています。

環境ボランティア活動
11.住み続けられるまちづくりを 13.気候変動に具体的な対策を
  • 援農ボランティア
  • 林業ボランティア
  • クリーン活動

Governanceガバナンス

コンプライアンス・内部統制
8.働きがいも経済成長も 16.平和と公正をすべての人に

企業が社会の一員として、コンプライアンスの確立した企業であり続けることを最も重要な課題として、企業倫理の向上に取り組み、その取り組み姿勢を明確にしています。

  • 内部統制システム基本システムを定めています。
  • FSL内部統制委員会、内部統制推進本部、業務改革推進室を設置しています。
  • 内部通報制度を活用し、社内ルールに違反する行為の未然予防および早期発見を図っています。
  • FSLコンプライアンス・プログラムを定めています。
  • 全社員に対して、eラーニング等でコンプライアンス研修を実施するなど、社員一人一人の法令順守意識の向上の徹底に努めています。
情報セキュリティ
8.働きがいも経済成長も 16.平和と公正をすべての人に
  • ISO 27001、プライバシーマークを取得しています。
  • 全社員に対して、eラーニングで研修を実施しています。