サステナビリティ
人的資本関連データ

正規従業員数

（単位：人）

データ範囲 2019年度末 2020年度末 2021年度末 2022年度末 2023年度末
連結 男性 21,024 20,822 20,301 20,455 20,548
女性 6,936 6,771 6,456 6,668 6,777
（女性比率） （24.8%） （24.5%） （24.1%） （24.6%） （24.8%）
合計 27,960 27,593 26,757 27,123 27,325
単体 男性 10,618 10,597 10,666 10,624 10,688
女性 1,453 1,473 1,499 1,532 1,571
（女性比率） （12.0%） （12.2%） （12.3%） （12.6%） （12.8%）
合計 12,071 12,070 12,165 12,156 12,259
連結カバー率 43% 44% 45% 45% 45%
富士電機ならびに
同一の人事制度を
採用する連結子会社		 男性 11,860 11,873 11,912 11,871 11,846
女性 1,773 1,810 1,835 1,864 1,894
（女性比率） （13.0%） （13.2%） （13.3%） （13.6%） （13.8%）
合計 13,633 13,683 13,747 13,735 13,740
連結カバー率 49% 50% 51% 51% 50%
富士電機ならびに
富士電機機器制御		 男性 11,411 11,414 11,463 11,417 11,437
女性 1,599 1,635 1,656 1,689 1,722
（女性比率） （12.3%） （12.5%） （12.6%） （12.9%） （13.1%）
合計 13,010 13,049 13,119 13,106 13,159
連結カバー率 47% 47% 49% 48% 48%

雇用

地域別正規・非正規従業員数

（単位：人）

データ範囲 項目 2019年度末 2020年度末 2021年度末 2022年度末 2023年度末
連結 国内 正規従業員 17,681 17,647 17,493 17,392 17,340
非正規従業員 5,890 5,402 5,729 6,222 5,873
合計 23,571 23,049 23,222 23,614 23,213
海外 正規従業員 10,279 9,946 9,264 9,731 9,985
非正規従業員 343 497 812 764 704
合計 10,622 10,443 10,076 10,495 10,689
合計 正規従業員 27,960 27,593 26,757 27,123 27,325
非正規従業員 6,233 5,899 6,541 6,986 6,577
合計 34,193 33,492 33,298 34,109 33,902

平均年齢・平均勤続年数

データ範囲 項目 2019年度末 2020年度末 2021年度末 2022年度末 2023年度末
単体 平均年齢（歳） 男性 45.0 45.0 45.1 45.5 45.6
女性 42.8 43.2 42.9 44.1 43.9
平均勤続年数（年） 男性 20.9 20.8 21.0 21.3 21.4
女性 19.4 19.5 19.3 20.3 20.1

国内正規従業員採用実績

（単位：人）

データ範囲 項目 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
富士電機ならびに
同一の人事制度を
採用する連結子会社		 定期採用：大卒・高専卒 男性 210 207 205 201 219
女性 59 52 53 53 57
（女性比率） （21.9％） （20.1％） （20.5％） （20.9％） （20.7％）
合計 269 259 258 254 276
定期採用：高卒 男性 87 74 64 63 78
女性 8 11 14 7 14
（女性比率） （8.4％） （12.9％） （17.9％） （10.0％） （15.2％）
合計 95 85 78 70 92
合計（定期採用） 男性 297 281 269 264 297
女性 67 63 67 60 71
（女性比率） （18.4％） （18.3％） （19.9％） （18.5％） （19.3％）
合計 364 344 336 324 368
富士電機ならびに
富士電機機器制御		 中途採用 男性 107 82 108 175
女性 14 8 8 26
（女性比率） （11.6％） （8.9％） （6.9％） （12.9％）
合計 121 90 116 201
合計（定期採用＋中途採用） 男性 404 363 377 439
女性 81 71 75 86
（女性比率） （16.7％） （16.4％） （16.6％） （16.4％）
合計 485 434 452 525

定期採用者：各年度4月1日付採用
中途採用者：各年度4月1日から3月31日付採用

正規社員年齢分布

（単位：人）

データ範囲 30歳未満 30から39歳 40から49歳 50から59歳 60歳以上 合計
富士電機ならびに
同一の人事制度を
採用する連結子会社		 男性 1,635 1,975 2,304 5,138 794 11,846
女性 332 290 396 796 80 1,894
合計 1,967 2,265 2,700 5,934 874 13,740

離職者数/離職率

データ範囲 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
単体 総離職者数（人） 男性 265 224 260 287 296
女性 29 37 44 38 45
合計 294 261 304 325 341
定年退職を除く離職者数（人） 男性 161 131 180 201 218
女性 21 27 33 33 33
合計 182 158 213 234 251
総離職率（%） 2.4% 2.2% 2.5% 2.7% 2.8%
自己都合退職率（%） 1.3% 1.1% 1.5% 1.7% 1.8%

多様な人財の活躍

男女別役職者構成

（単位：人）

データ範囲 項目 2019年度末 2020年度末 2021年度末 2022年度末 2023年度末
富士電機ならびに
同一の人事制度を
採用する連結子会社		 課長クラス以上 男性 2,511 2,481 2,458 2,397 2,271
女性 58 63 72 79 83
（女性比率） （2.3％） （2.5％） （2.8％） （3.2％） （3.5%)
合計 2,569 2,544 2,530 2,476 2,354
係長・主任クラス 男性 3,853 3,825 3,781 3,730 3,692
女性 190 203 223 237 253
（女性比率） （4.7％） （5.0％） （5.6％） （6.0％） （6.4％）
合計 4,043 4,028 4,004 3,967 3,945
役職者（注） 男性 6,364 6,306 6,239 6,127 5,963
女性 248 266 295 316 336
（女性比率） （3.8％） （4.0％） （4.5％） （4.9％） （5.3％）
合計 6,612 6,572 6,534 6,443 6,299

注

役職者 ： 係長・主任クラス以上

男女の賃金の差異

データ範囲 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
単体 全労働者 - - - 66.7% 68.3%
うち正規雇用労働者 - - - 68.8% 69.8%
うちパート・有期労働者 - - - 53.8% 61.6%

注

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき、全労働者、正規雇用労働者、パート・有期労働者において、男性の年間平均賃金に対する女性の年間平均賃金の割合を算出したものです。男女賃金差異が生じていますが、人事処遇制度は男女差なく平等な設計で公平な運営を行っています。当該差異は男女の労務構成差から生じているものですが、女性活躍推進の取り組みを通し、賃金差の縮小を図っています。

国籍別・採用区分別　役職者構成

（単位：人）

データ範囲 項目 2019年度末 2020年度末 2021年度末 2022年度末 2023年度末
富士電機ならびに
同一の人事制度を
採用する連結子会社		 課長クラス以上 総数 2,569 2,544 2,530 2,476 2,354
外国籍 8 11 9 9 10
（外国籍比率） （0.3%) （0.4％） （0.4％） （0.4％） （0.4％）
中途採用 289 296 306 308 297
（中途採用比率） （11.2％） （11.6％） （12.1％） （12.4％） （12.6％）
係長・主任クラス 総数 4,043 4,028 4,004 3,967 3,945
外国籍 24 24 29 27 27
（外国籍比率） （0.6％） （0.6％） （0.7％） （0.7％） （0.7％）
中途採用 733 743 745 734 761
（中途採用比率） （18.1％） （18.4％） （18.6％） （18.5％） （19.3％）
役職者（注） 総数 6,612 6,572 6,534 6,443 6,299
外国籍 32 35 38 36 37
（外国籍比率） （0.5％） （0.5％） （0.6％） （0.6％） （0.6％）
中途採用 1,022 1,039 1,051 1,042 1,058
（中途採用比率） （15.5％） （15.8％） （16.1％） （16.2％） （16.8%）

注

役職者 ： 係長・主任クラス以上

障がい者雇用

データ範囲 項目 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
富士電機ならびに
同一の人事制度を
採用する連結子会社		 雇用者数（人） 422 427 431 442 457
雇用率（%） 2.88% 2.92% 2.95% 3.02% 2.95%
法定雇用率（%） 2.20% 2.30% 2.30% 2.30% 2.50%

雇用数・雇用率は、各年度６月時点

高齢者雇用

データ範囲 項目 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
富士電機ならびに
同一の人事制度を
採用する連結子会社		 選択的定年制度対象者数（人） 214 285 308 329 352
選択的定年制度利用者数（人） 173 241 254 270 301
選択的定年制度選択率（%） 80.8% 84.6% 82.5% 82.1% 85.5%
60歳以上従業員数（人） 898 963 1,016 1,030 1,142

研修時間・研修費用

従業員一人当たり研修時間

（単位：時間）

データ範囲 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
富士電機ならびに富士電機機器制御
  • －
  • －
  • －
  • 30.6
  • 31.7
教育研修費

（単位：百万円）

データ範囲 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
富士電機ならびに富士電機機器制御
  • －
  • －
  • －
  • 1,761
  • 1,878

ワーク・ライフ・バランス

年次有給休暇平均取得日数/消化率・平均残業時間

データ範囲 項目 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
富士電機ならびに
同一の人事制度を
採用する連結子会社		 年次有給休暇平均取得日数（日） 16.5 17.3 17.5 18.5 18.1
年次有給休暇平均消化率（%） 68.8% 72.1% 72.9% 77.1% 75.4%
平均残業時間（時間） 23.83 18.90 20.80 20.80 19.89

育児・介護関連制度

（単位：人）

データ範囲 項目 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
富士電機ならびに
同一の人事制度を
採用する連結子会社		 育児休職利用者数 男性 6 18 21 43 60
(男性取得率） 2.6% 8.2% 9.3% 21.1% 27.0%
女性 99 100 103 88 108
合計 105 118 124 131 168
育児短縮勤務利用者数 男性 5 10 9 10 10
女性 230 210 210 213 201
合計 235 220 219 223 211
配偶者出産休暇取得者数 225 214 220 205 202
配偶者出産休暇取得率（%） 96.6% 97.3% 97.8% 99.0% 91.0%
配偶者出産休暇平均取得日数（日） 3.7 3.9 3.9 3.7 4.2
介護休職利用者数 男性 2 2 2 8 12
女性 2 2 3 3 5
合計 4 4 5 11 17

安全衛生

データ範囲 項目 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
富士電機ならびに
国内連結子会社		 休業災害度数率 0.07 0.00 0.10 0.14 0.16
災害強度率 0.00 0.00 0.00 0.01 0.01
労働災害による死亡件数（目標） 0 0 0 0 0 0
労働災害による死亡件数（人） 0 0 0 0 0