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サステナビリティ
ESGインデックス

富士電機のESG情報を重点分野別に分類しました。

重点分野	方針・体制	取組み	実績・結果
コーポレートガバナンスリスクマネジメント	取締役のメンバー構成コーポレートガバナンス体制リスク管理体制取締役会の評価取締役会の開催数役員報酬の決定取締役指名方針社外取締役の独立性判断基準内部監査取締役・監査役のトレーニング方針ディスクロージャーポリシーリスクマネジメントの方針情報セキュリティの方針 IR活動の方針	主要なリスクの特定情報セキュリティ教育情報セキュリティ監査環境監査事業継続強化知的財産の侵害防止環境リスクへの適応調達リスクの低減	株主・投資家とのコミュニケーション株主への利益還元
コンプライアンス	コンプライアンスの基本方針コンプライアンス推進体制贈賄防止ポリシー(512 KB)	コンプライアンスの推進従業員の通報制度お取引先様を対象とした通報制度コンプライアンス教育調達関連遵法教育反社会勢力の排除	コンプライアンス違反環境関連の法令違反
お客様	顧客満足度向上品質方針製品安全	サービス体制の強化特約店との取り組み製品安全	サービス部門の対応実績
お取引先様	購買方針接続可能な調達 CSR調達ガイドライングリーン調達ガイドライン紛争鉱物への対応	お取引先様への啓発と支援調達リスクの低減調達関連スタッフ教育お取引先様を対象とした通報制度反社会勢力の排除現地工事の労働安全衛生	CSR調達セルフアセスメント実施状況
従業員	行動指針（企業行動基準） SDGsの推進体制従業員の人権に関する方針人権啓発推進体制ダイバーシティワークライフバランス人財育成安全衛生労使対話	子育て支援・介護支援柔軟な働き方休暇促進・長時間労働改善人事評価制度安全衛生メンタルヘルス労使対話従業員教育・各種研修制度・安全衛生・コンプライアンス・調達関連遵法・情報セキュリティ・品質管理・人権・ダイバーシティ	ダイバーシティの推進・従業員数の推移・女性国内正規従業員数・従業員の平均年齢および平均勤続年数・離職率・女性の新卒採用比率・女性管理職比率・障がい者雇用率・60歳以上の従業員数の推移・年次有給休暇取得日数・平均残業時間・育児・介護関連制度の利用者数・休業災害度数率および負傷・死亡事故・社員意識調査
地球環境	環境保護基本方針環境担当役員からのメッセージ環境ビジョン2050 2030年度目標 TCFD提言に沿った情報開示環境経営の組織体制生物多様性行動指針	環境ビジョン2050 ・脱炭素社会の実現・循環型社会の実現・自然共生社会の実現 TCFD提言に沿った「リスク・機会」の特定環境監査地域との対話（環境）環境リスク対応生産時汚染物質排出防止土壌汚染防止生産時の温室効果ガス排出量削減生産時のCO2の排出量削減生産時のCO2以外の温室効果ガス排出量削減生産時再生可能エネルギーの活用製品による社会のCO2排出量削減社会のCO2削減に貢献する製品物流における環境負荷削減廃棄物の削減水資源の有効利用資源の有効活用・原材料の削減化学物質の管理・削減製品含有化学物質の管理	環境ビジョン目標に対する進捗事業活動と環境負荷の相関環境データ・エネルギー購入量・燃料購入量内訳・自家用発電電力量実績推移・温室効果ガス排出量推移・Scope 1・2区分別排出量・Scope 3排出量・Scope 1・2国別排出量・排出量取引実績・再生可能エネルギー利用量・再生可能エネルギー発電事業供給能力推移・物流における環境負荷の推移（国内）・廃棄物発生量・埋立量推移・廃棄物発生量・処分量の構成比・水投入量推移・水投入量売上高原単位推移・水リサイクル量推移・PRTR対象物質　取扱量/排出量推移・VOC　取扱量/排出量推移・主要素材使用量第三者検証報告環境関連の法令違反 ISO14001認証取得状況環境会計
地域	地域貢献活動基本方針	次世代育成支援活動自然環境保護活動地域とのコミュニケーション活動災害復旧・復興支援活動	コミュニティ投資額